• Strona w przebudowie

    Przepraszam za niedogodności. Sorry for inconveniences. Reconstruction.
  • Najnowsze wpisy

  • Kategorie

  • Archiwum


  • Logo festiwalu


    Informacja
    Wanda Pazdan 7 wrz 2010

    Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się z powodu braku zgłoszeń. Podmioty, które się zarejestrowały do darmowego konkursu, nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

    Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

    REGULAMIN
    Wanda Pazdan 24 mar 2010

     

    REGULAMIN FUNKCJONOWANIA I PRZYZNAWANIA PRAWA DO TYTUŁÓW „MENEDŻER ZR/SD”    i     „GMINA ZR/SD” oraz PROMOCYJNEGO ZNAKU GRAFICZNEGO

    POSTANOWIENIA OGÓLNE

    Nazwa pliku Regulaminu

    Nazwa pliku Regulaminu:  Regulamin Konkursów ZR SD 2010

    Organizatorzy

    Organizatorami Konkursów są  redakcja czasopisma „Biznes i Ekologia” i firma EMI .

    Biuro Konkursów

    Biuro Konkursów prowadzi firma EMI, autor Regulaminu.

     

    Promocyjny znak graficzny

    Autorem promocyjnego znaku graficznego jest Filip Syrylak. Znak i tytuły podlegają ochronie. Wanda Pazdan jest autorem tytułów „Menedżer ZR/SD” (Menedżer Zrównoważonego Rozwoju) i „Gmina ZR/SD” (Gmina Zrównoważonego Rozwoju). Wyłączne prawa majątkowe do znaku i tytułów posiada firma EMI.

    Logo konkursu

    Terytorialny zasięg Konkursów

    Konkursy adresowane są do menedżerów i gmin Europy.

    Honorowy Patronat

    Marszałek Województwa Opolskiego i Prezydent Miasta Opola, Polski Komitet ds. UNESCO, Krajowa Izba Gospodarcza i Biznes Centre Club, COMMITMENT TO EUROPE arts@business  i Being World doceniając rolę zrównoważonego rozwoju w XXI wieku, poparli akcję promocyjną i udzielili honorowego patronatu nad ww. Konkursami i Festiwalem Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.

    Definicja pojęcia menedżer zrównoważonego rozwoju

    Menedżer ZR/SD: menedżer zrównoważonego rozwoju (sustainable development) to menedżer, który swoim działaniem i wpływem na otoczenie doprowadził do:

    • zbudowania, wspólnie z pracownikami, wizji rozwoju danej jednostki organizacyjnej w dalekiej, określonej przyszłości, wizji, w której rozwój ekonomiczny dzieje się z poszanowaniem środowiska i społeczeństwa,
    • przełożenia wizji na strategię zrównoważonego rozwoju w sposób:
    • umożliwiający kontrolę jej realizacji
    • zapewniający zharmonizowanie formy i celów ze strategiami wyższych szczebli administracji, aż po UE
    • dostosowywania planistycznego i operacyjnego systemu zarządzania do raportowania postępów na drodze zrównoważonego rozwoju
    • opracowania i wdrażania deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju,
    • atmosfery, która dodaje odwagi pracownikom do podważania istniejącego stanu rzeczy i podejmowania ryzyka,
    • rozwijania wyobraźni i duchowości pracowników oraz mobilizacji do ustawicznego kształcenia,
    • angażowania kreatywności pracowników.
    • Swoim działaniem stymuluje powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju. Wspomaga projekty dotyczące kultury, zdrowia i edukacji.

    Definicja deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju

    Kulturę można określić jako ogół wytworów  ludzi, zarówno wytworów materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

    DEKLARACJA KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje (nie koniecznie wszystkie):

    • deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,
    • deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi niezależnej jednostce: uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),
    • deklarację wytwarzania produktów, czy dostarczania na rynek usług coraz bardziej energooszczędnych, wodo-oszczędnych, z coraz mniejszą materiałochłonnością, ze zmniejszającą się emisją bezpośrednią i pośrednią ogółu zanieczyszczeń z procesów, ze zwiększającym się udziałem zużycia zielonej energii, ze zwiększającym się korzystaniem z lokalnych materiałów i surowców, z minimalizacją odpadów i nowoczesną gospodarką odpadami, ze zwiększającą się obsługą recyklingu sprzedanych produktów, chroniących bioróżnorodność, nie powodujących zagrożenia zdrowia ludzi, z wydłużonym cyklem życia poprzez zabezpieczenie dostępności części zamiennych przez cały okres planowanego życia produktu;
    • deklarację oszczędniejszego użytkowania energii, wody i materiałów na cele pozaprodukcyjne,
    • deklarację uniezależniania się od dostawców energii z uwzględnieniem zielonej energii,
    • deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,
    • deklarację dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy,
    • deklarację ustawicznego kształcenia pracowników z uwzględnieniem roli słowa, muzyki, obrazu i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,
    • deklarację wspomagania prewencji zdrowia,
    • deklarację tolerancji dla odmienności kulturowej,
    • deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień,
    • deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,
    • deklarację coraz to większej dbałości o estetykę miejsc pracy i terenu zakładu oraz kulturę pracowników,
    • deklarację zwiększania dbałości o rozwój lokalnej społeczności i społeczności Świata.

    Definicja pojęcia gmina zrównoważonego rozwoju

    Gmina ZR/SD  to skrót od pojęcia gmina zrównoważonego rozwoju (sustainable development)

    O gminie możemy powiedzieć, że jest gminą zrównoważonego rozwoju, jeżeli:

    • w swojej wizji, zawarła rozwój społeczno-gospodarczy w określonej dalekiej przyszłości z jednoczesnym poszanowaniem środowiska i potrzeb społeczności świata
    • taką wizję przełożyła na strategię zrównoważonego rozwoju, w sposób umożliwiający kontrolę jej realizacji,
    • system planistycznego i operacyjnego zarządzania przystosowuje do raportowania postępów na drodze do zrównoważonego rozwoju,
    • strategię zharmonizowała ze strategią UE, krajową i lokalnymi strategiami zrównoważonego rozwoju, lub podjęła działania w tym kierunku,
    • wypracowała i ogłosiła deklarację kultury gminy w duchu zrównoważonego rozwoju.

    Definicja deklaracji kultury gminy w duchu zrównoważonego rozwoju

    Kulturę można określić jako ogół wytworów ludzi, zarówno wytworów  materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

    DEKLARACJA KULTURY GMINY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje (nie koniecznie wszystkie):

    • deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,
    • deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi niezależnej jednostce (uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),
    • deklarację dbałości o bezpieczeństwo, w tym, między innymi, deklarację wdrożenia Gminnego Centrum Energetycznego z zieloną energią, deklarację dbałości o jakość powietrza, zasoby i jakość wody, ziemi, ład przestrzenny, bioróżnorodność, redukcję zanieczyszczeń,
    • deklarację wdrożenia Gminnej Bazy Danych, opartej na GIS, służącej strategicznemu i operacyjnemu zarządzaniu,
    • deklarację minimalizacji odpadów i nowoczesnej gospodarki odpadami,
    • deklarację realizacji powszechnej sieci wodociągowej i kanalizacji ścieków,
    • deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,
    • deklarację promocji ustawicznego kształcenia, jako jednego ze środków zapobiegania ubóstwu, podwyższania świadomości społecznej, budowania szacunku i zrozumienia dla różnych kultur, demokracji, wdrożenia nowych modeli produkcji i konsumpcji,
    • deklarację stymulowania edukacji podnoszącej kwalifikacje i rozwijającej świadomość, kształtującej krytyczne myślenie, doceniającej rolę słowa, muzyki, obrazu i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,
    • deklarację propagowania prewencji zdrowia,
    • deklarację propagowania tolerancji odmienności kulturowej,
    • deklaracje zapobiegania patologiom społecznym,
    • deklaracje promocji zmiany wzorców konsumpcji – odmaterializowanie konsumpcji (muzyka, sztuka, kultura fizyczna też dobrym towarem konsumpcyjnym),
    • deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień w puli zamówień,
    • deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,
    • deklarację większej dbałości o klienta, ergonomię i estetykę urzędu i terenu gminy, dziedzictwo kulturowe oraz kulturę pracowników,
    • deklarację inicjowania zmian w urzędzie, szkolnictwie, służbie zdrowia, biznesie, społeczeństwie, organizacjach pozarządowych, w polityce i w mediach w kierunku zrównoważonego rozwoju.

    Definicja pojęcia LAUREAT KONKURSU

    • Laureat Konkursu o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju to osoba – menedżer i firma, którą reprezentuje i która została umieszczona na Liście Laureatów ww. Konkursu.
    • Laureat Konkursu o tytuł Gmina Zrównoważonego Rozwoju to osoba – wójt, burmistrz, prezydent miasta i gmina, która została umieszczona na Liście Laureatów ww. Konkursu.
    • Utworzone będą dwie Listy Laureatów: Lista Menedżerów Zrównoważonego Rozwoju i Lista Gmin Zrównoważonego Rozwoju.
    • Na Liście Menedżerów Zrównoważonego Rozwoju znajdą się nazwiska wójta/ burmistrza/ prezydenta miasta odpowiednio do listy Gmin Zrównoważonego Rozwoju.
    • Pozycja na liście zależy od werdyktu Kapituły i społecznego poparcia przez Internautów.

    Definicja pojęcia HONOROWY LAUREAT KONKURSU

    Honorowy Laureat Konkursu to menedżer, który zgodnym zdaniem organizatorów zasługuje na takie miano, z racji swoich dokonań.

    Koszt rejestracji i zgłoszenia

    Rejestracja i zgłoszenia do Konkursów nie podlegają opłacie.

    UPRAWNIENIA LAUREATÓW  KONKURSU

    Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju (Menedżer ZR/SD)

    Po podpisaniu umowy licencyjnej z firmą EMI, prowadzącą Biuro Konkursu, każdy Laureat ma prawo:

    • używać promocyjny znak graficzny (logo konkursu) i tytuł „Menedżer Zrównoważonego Rozwoju” lub zamiennie „Menedżer ZR/SD”, w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012:
    • o na wszystkich dokumentach firmowych i materiałach promocyjnych firmy
    • o na fasadzie budynku dyrekcji
    • o na firmowej stronie internetowej
    • o na tablicach informacyjnych firmy
    • o otrzymać dyplom
    • o uczestniczyć w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) z uprawnieniami założyciela
    • o uczestniczyć w krajowych i zagranicznych kampaniach informacyjnych organizowanych przez organizatorów
    • o uczestniczyć w roli prelegenta Warsztatów oraz Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.

    Gmina Zrównoważonego Rozwoju (Gmina ZR/SD)

    Po podpisaniu umowy z firmą EMI, prowadzącą Biuro Konkursu, każdy Laureat ma prawo:

    • używać promocyjny znak graficzny i tytuł „Gmina Zrównoważonego Rozwoju” lub zamiennie „Gmina ZR/SD”, w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012:
    • o na wszystkich gminnych dokumentach i materiałach promocyjnych gminy
    • o na fasadzie budynku urzędu
    • o na gminnej stronie internetowej
    • o na tablicach drogowych informujących o wjeździe do gminy
    • o na tablicach drogowych informujących o wjeździe do poszczególnych miejscowości
    • o otrzymać dyplom
    • o uczestniczyć w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) z uprawnieniami założyciela
    • o uczestniczyć w krajowych i zagranicznych kampaniach informacyjnych organizowanych przez organizatorów
    • o czynnie i biernie uczestniczyć w konferencjach prasowych organizowanych przez organizatorów
    • o uczestniczyć w roli prelegenta Warsztatów i Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki
    • dodatkowo Wójt/ Burmistrz/ Prezydent Miasta ma prawo używać tytuł „Menedżer Zrównoważonego Rozwoju” w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012.

    WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSACH

    • Dopuszcza się dwa języki do komunikacji: polski i angielski.
    • Pomimo, że Konkursy adresowane są do menedżerów i gmin z terenu Europy, Kandydat z innego kontynentu nie podlega wykluczeniu.
    • W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się menedżera spoza zarządu, jeżeli jego wpływ na budowę wizji, strategii zrównoważonego rozwoju i jej implementacji do operacyjnego systemu zarządzania, czy też wpływ na podejmowanie odpowiednich inicjatyw w stosunku do interesariuszy, były istotniejsze niż członka najwyższego szczebla zarządzania.
    • Warunkiem niezbędnym jest wypełnienie Formularza Rejestracyjnego na stronie www.emi.pl w terminie do 30 kwietnia 2010 i po otrzymaniu Formularza Zgłoszeniowego i wypełnieniu przysłanie go na adres, z którego był wysłany, w terminie nie przekraczającym 30 czerwca 2010.

    RAMOWA PROCEDURA UDZIELANIA TYTUŁÓW I PRAWA UŻYWANIA ZNAKU GRAFICZNEGO LAUREATA KONKURSÓW

    • Ogłoszenie Konkursów w Internecie na stronach http://www.biznesiekologia.pl/ i http://www.emi.pl/
    • Formularze Rejestracji i proces rejestracji na stronie http://www.emi.pl/ od 10 kwietnia 2009 do 31 maja 2010
    • Weryfikacja rejestracji od 10 kwietnia 2009 do 5 czerwca 2010
    • Wysyłanie Formularzy Zgłoszeniowych i Regulaminu od 10 kwietnia 2009 do 5 czerwca 2010
    • Zgłoszenia Kandydatów do 30 czerwca 2010
    • Ocena formalna Biura Konkursów
    • Kontakty telefoniczne z aplikantami i werdykty Kapituły do 8 sierpnia 2010
    • Gotowe Listy Laureatów 10 sierpnia 2010
    • Wysyłka zaproszeń dla Laureatów na Galę Inauguracyjną Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki Opole 2010 (Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010) – 10 sierpnia 2010
    • Inauguracyjna Gala Festiwalu ZR/SD-M 7 września 2010 Opole
    • Plebiscyt Internautów od 7 września 2010 do 25 listopada 2010 na stronie http://www.emi.pl/
    • Zawieranie umów licencyjnych z Laureatami od 7 września 2010 do 31 grudnia 2010
    • Gala Zamykająca Festiwal ZR/SD-M Opole 2010 , Opole 7 grudnia 2010

    REGULAMIN KAPITUŁY KONKURSÓW

    • Kapituła stanowi jury Konkursów i jest niezależnym organem powołanym do wyłonienia Laureatów Konkursów i ustawienia ich na liście w kwalifikowanej kolejności.
    • W skład Kapituły Konkursów wchodzą przedstawiciele organizatorów, instytucji naukowych, organizacji pozarządowych i mediów.
    • Kapituła nie może się składać z mniej niż pięciu Członków.
    • Członkowie Kapituły nie mogą w żadnej formie być zatrudnieni w firmie zgłoszonego menedżera lub w gminie. Jeżeli zachodzą okoliczności mogące powodować podejrzenie braku bezstronności, Członek Kapituły nie powinien oceniać takiego zgłoszenia.
    • Kapituła wypracowuje werdykt w oparciu o wypełniony przez Kandydata Formularz Zgłoszeniowy oraz zasady i kryteria oceny (patrz punkt 6. Regulaminu). W sytuacjach braku oczywistych argumentów do rozstrzygnięcia kwestii spornych dopuszcza się rozmowę telefoniczną Przewodniczącego Kapituły lub osoby przez niego delegowanej z osobami podanymi przy rejestracji i zgłoszeniu. Rozmowa taka musi być potwierdzona drogą elektroniczną (e- mailem) – pytania ze strony Kapituły i odpowiedzi ze strony Kandydata.
    • Kapitułę obowiązuje rzetelność działań i dochowanie poufności aplikacji.
    • Pierwsze posiedzenie i ukonstytuowanie się Kapituły nastąpi najpóźniej do 30 kwietnia 2010. Na pierwszym posiedzeniu wybrany zostanie Przewodniczący Kapituły.
    • Obowiązkiem Przewodniczącego Kapituły jest prowadzenie posiedzeń Kapituły i ogłoszenie wyników podczas Inauguracyjnej Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.
    • Werdykty Kapituły, po ogłoszeniu wyników są podane do publicznej wiadomości na internetowych stronach organizatorów i w materiałach patronów medialnych.

    ZASADY I KRYTERIA OCENY

    • Proces oceny jest trzyetapowy: ocena formalna Biura Konkurów, werdykt Kapituły Konkursów i Plebiscyt Internautów
    • Zgłoszenie podlega wykluczeniu z danego Konkursu jeżeli występuje brak zgodności z wysłanym do wypełnienia Formularzem Zgłoszeniowym z winy Kandydata, zgłoszenie wpłynęło po 30 czerwca 2010, wypełniona treść nie jest adekwatna do opisu pól formularza.
    • Członek Kapituły podaje pisemnie swoją ocenę w skali od 1 do 100 dla każdego zaakceptowanego po formalnej kontroli zgłoszenia. Obliczona średnia arytmetyczna stanowi wskaźnik pozycji na Liście Laureatów.
    • Ocenę o wartości 1 uzyskują menedżerowie i firmy oraz gminy, których deklaracja kultury, pomimo braku wizji, zharmonizowanej strategii i odpowiednich inicjatyw wobec interesariuszy, świadczą o świadomości potrzeb wdrażania zrównoważonego rozwoju.
    • Ocenę o wartości 100 uzyskują menedżerowie i firmy oraz gminy, których opublikowana wizja, wypracowana razem z pracownikami, a w gminach dodatkowo ze społeczeństwem, została zaimplementowana w strategii zrównoważonego rozwoju, strategia zrównoważonego rozwoju została zharmonizowana ze strategiami sąsiednich i współpracujących gmin, ze strategią regionalną, krajową i ze strategią zrównoważonego rozwoju UE , strategia została zaimplementowana do systemu operacyjnego i jest zarządzana, podjęto odpowiednie inicjatywy wobec interesariuszy, ogłoszono deklarację kultury w duchu zrównoważonego rozwoju.
    • Dla dwóch kandydatur o takiej samej wartości wskaźnika pozycji na Liście Laureatów obowiązuje dodatkowo data wpływu wypełnionego Formularza Zgłoszeniowego do Biura Konkursu, a następnie alfabetyczna kolejność nazw.
    • Pozycja na liście może ulec zmianie w wyniku Plebiscytu Internautów.

    NAZWY PÓL FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO

    Konkurs o tytuł Menedżer ZR/SD 2010

    Formularz Zgłoszeniowy                               

    1.        Konkurs o tytuł Menedżer ZR/SD

    2.     Zgłaszana osoba

    2.1   Imię

    2.2   Nazwisko

    2.3   E-mail

    2.4   Telefon (kraj, kierunek, numer)

    2.5   Stanowisko w firmie

    2.6   Stopień podległości w stosunku do zarządu (zarząd: stopień podległości = 0)

    2.7   Staż pracy w firmie

    2.8   Firma

    2.8.1          Nazwa firmy

    2.8.2          REGON

    2.8.3          KRS    (może być niewypełnione)

    2.8.4          Adres firmy (ulica, nr, kod pocztowy, miejscowość)

    2.8.5          Strona Internetowa

    2.8.6          Telefon do sekretariatu (kraj, kierunek, miejscowość)

    2.8.7          Ilość zatrudnionych  (do 10, do 50, do 100, do 1000, powyżej 1000)

    3.      Rejestracja do konkursu

    3.1    Data rejestracji na stronie www.emi.pl

    4.      Wizja firmy

    4.1    Treść wizji

    4.2    Proces opracowania wizji

    4.3    Wkład zgłaszanej osoby w opracowanie wizji

    5.      Strategia zrównoważonego rozwoju

    5.1    Stan wdrożenia

    (dokument w opracowaniu, gotowy dokument, strategia uchwalona, strategia wdrożona)

    5.2    Strategia na lata (od – do)

    5.3    Cele strategiczne

    5.4    Główne osiągnięcia, wydarzenia  do 2009 roku włącznie,

    związane ze zrównoważonym rozwojem

    5.5    Główne cele strategiczne na najbliższe 3-5 lat

    5.6    Dziesięć najważniejszych wskaźników – mierników celów

    6.      Roczne raporty z działalności firmy

    6.1    Harmonizacja z polskim prawem (tak/nie)

    6.2    Dobrowolna harmonizacja z GRI (www.globalreporting.org) (tak/nie)

    6.3    Dostępność na stronie internetowej (tak/nie)

    7.      Harmonizacja strategii

    7.1    Strategie, z którymi  jest zharmonizowana strategia zrównoważonego rozwoju firmy

    (UE, Polska, województwo, inne gminy)

    (podać czy harmonizacja dotyczy tylko celów i wskaźników, czy również struktury treści)

    8.      Inicjatywy budujące wartość w relacji z następującymi interesariuszami

    8.1   Społeczeństwo

    8.1.1    Gminy

    8.1.2    Społeczeństwo w innej formie zorganizowanej (władza, samorząd, NGO)

    8.1.3    Społeczeństwo w formie niezorganizowanej

    8.2   Biznes

    8.2.1    Klienci

    8.2.2    Inwestorzy

    8.2.3    Finansiści

    8.2.4    Dostawcy

    8.2.5    Pracownicy

    8.2.6    Zleceniobiorcy

    8.2.6    Media

    8.3   Środowisko

    8.3.1   Środowisko lokalne

    8.3.2   Środowisko globalne

    9.     Deklaracja kultury w duchu zrównoważonego rozwoju

    9.1   Treść deklaracji kultury

    Konkurs o tytuł Gmina ZR/SD 2009

    Formularz Zgłoszeniowy                               

    1.      Konkurs o tytuł Gmina ZR/SD

    2.      Zgłaszana gmina

    2.1    Nazwa gminy

    2.2    Typ gminy   (wiejska/miejska/miasto na prawach powiatu)

    2.3    Województwo

    2.4    Powiat

    2.5    Adres Urzędu Gminy (ulica, nr, kod pocztowy, nazwa miejscowości)

    2.6    Strona Internetowa

    2.7    Telefon do sekretariatu (kraj, kierunek, numer)

    2.8     E-mail do sekretariatu

    2.9     Osoba do kontaktu w sprawie konkursu – wójt, burmistrz, prezydent miasta

    2.10   Imię i nazwisko

    2.11   Stanowisko

    2.12   E-mail

    3.       Rejestracja do Konkursu o tytuł Gmina ZR/SD

    3.1     Data rejestracji (dzień-miesiąc-rok)

    4.      Wizja gminy

    4.1    Treść wizji

    5.     Strategia zrównoważonego rozwoju

    5.1   Stan wdrożenia

    (dokument w opracowaniu, gotowy dokument, strategia uchwalona, strategia wdrożona)

    5.2   Strategia na lata (od – do)

    5.3   Cele strategiczne

    5.4   Główne osiągnięcia, wydarzenia  do 2009 roku włącznie,

    związane ze zrównoważonym rozwojem

    5.5   Główne cele strategiczne na najbliższe 3-5 lat

    5.6   Dziesięć najważniejszych wskaźników

    6.     Raporty roczne z działalności

    6.1   Harmonizacja z polskim prawem (tak/nie)

    6.2   Dobrowolna harmonizacja z GRI (www.globalreporting.org) (tak/nie)

    6.3   Dostępność na stronie internetowej (tak/nie)

    7.     Harmonizacja strategii

    7.1   Strategie, z którymi  jest zharmonizowana strategia zrównoważonego

    rozwoju gminy

    (UE, Polska, województwo, inne gminy)

    (podać czy harmonizacja dotyczy tylko celów i wskaźników, czy również struktury treści)

    8.      Inicjatywy budujące wartość w relacji z następującymi interesariuszami

    8.1    Społeczeństwo

    8.1.1    Gminy

    8.1.2    Społeczeństwo w innej formie zorganizowanej (władza, samorząd, NGO)

    8.1.3    Społeczeństwo w formie niezorganizowanej

    8.2    Biznes

    8.2.1    Klienci

    8.2.2    Inwestorzy

    8.2.3    Finansiści

    8.2.4    Dostawcy

    8.2.5    Pracownicy

    8.2.6    Media

    8.3    Środowisko

    8.3.1   Środowisko lokalne

    8.3.2   Środowisko globalne

    9.      Deklaracja kultury w duchu zrównoważonego rozwoju

    9.1    Treść deklaracji kultury

     

     


    ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ


    Logo konkursu
    Copyright 2007-2013 by Wanda Pazdan
    Opieka informatyczna: od 2013 Bartosz Sroka
    Kopiowanie i publikowanie treści pochodzących z tej strony, bez wiedzy i zgody wyrażonej na piśmie przez autora i redaktora, jest zabronione.
    Zezwala się na drukowanie treści artykułów do użytku własnego, bez prawa do publikacji.