• Strona

    EMI Wanda Pazdan - archiwalna strona.

    Sorry for inconveniences.

  • Najnowsze wpisy

  • Kategorie

  • Archiwum


  • Logo festiwalu


    Informacja
    Wanda Pazdan 7 wrz 2010

    Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się z powodu braku zgłoszeń. Podmioty, które się zarejestrowały do darmowego konkursu, nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

    Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

    „Biznes i Ekologia” i firma EMI,  wychodząc z założenia, że ludzie i biznes są głównie odpowiedzialni za jakość życia na Naszej Planecie i rozwój gatunku ludzkiego,

    ogłaszają  Konkurs  o tytuł:

    MENEDŻER ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

    w skrócie : Menedżer ZR/SD 2010

    Patronaty honorowe:                                         

    herb woj opolskiego                                                        herb-opola.gif

    Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

    pkdsunesco.jpg                            logo-bcc-pion.jpg

    Polski Komitet ds UNESCO          Business Centre Club

    Krajowa Izba Gospodarcza  pl_dlugie_tlo-biale_kig-szary.jpg

    cte_logo_grafit2.jpg                                 logo_fundacji-being-world.jpg

    COMMITMENT TO EUROPE            BEING WORLD

    Chcemy promować osoby i przedsiębiorstwa i inne jednostki organizacyjne, które:

    – świadomie wkroczyły na drogę zrównoważonego rozwoju,

    – charakteryzują się wysoką kulturą zarządzania,

    – w zarządzaniu biorą pod uwagę zarówno kapitał w klasycznym tego słowa znaczeniu, jak i globalny kapitał ludzki i kapitał środowiska naszego Globu,

    – stymulują powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju.

    Kryteria nadania tytułu Menedżer ZR/SD 2010 wynikają z definicji Menedżer ZR/SD opracowanej przez EMI.

    Konkurs jest znowelizowaną edycją Konkursu Plebiscytu ogłoszonego kilka lat temu przez magazyn :  „Biznes i Ekologia” EKOBIZNESMEN ROKU.

    Ogłoszenie wyników Konkursu  nastąpi w grudniu 2010 podczas jednej z imprez związanych z Międzynarodowym Festiwalem Muzyki i Zrównoważonego Rozwoju w Opolu (Festiwal ZR/SD-M).

    Nadane zostaną także Honorowe tytuły Menedżera ZR/SD 2010, również dla osób spoza grona biznesu, które przyczyniają się do wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju.

    Formularz Rejestracyjny dla Kandydatów do tytułu Menedżer ZR/SD 2010 jest opublikowany na stronie firmy EMI. REJESTRACJA DO 30 kwietnia  2010. Przyjmowanie Formularzy Zgłoszeniowych  zostanie zamknięte 30 czerwca 2010.

    Oceniać będzie, oprócz ekspertów z  EMI „Biznes i Ekologia”, grono zaproszonych ekspertów i zainteresowanych Internautów, dla których w październiku i listopadzie 2010 zostanie  udostępniony formularz do typowania zwycięzców.

    Wypracowanie DEKLARACJI KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU stanowi minimalny wymóg kwalifikujący kandydata na Listę Laureatów.

    Serdecznie zapraszamy do udziału w Konkursie menedżerów dużych i małych firm z całej Europy!

    Wszystkich Internautów serdecznie zapraszamy do udziału w Plebiscycie.

    Regulamin Konkursu Menedżer ZR/SD 2010

    Patronat medialny:   fob.gif  logo-fenix-bie.jpg logo-otv-mniejsze.jpglogo-radio-opole.jpg  logo_opole_opole_plus.jpg  nto.jpg   nto_pl.jpg   mmopole.jpg  wwwmoj-ogrodnikpl.jpg

     Organizatorzy:

                      logo-fenix-bie.jpg                              logo-emi-wanda-pazdan.JPG

    Firma ZR/SD – definicja
    Wanda Pazdan 3 sty 2009

    Firma ZR/SD  to skrót od pojęcia Firma Zrównoważonego Rozwoju, czyli jednostka organizacyjna zrównoważonego rozwoju (sustainable development)

    O jednostce organizacyjnej możemy powiedzieć, że jest jednostką organizacyjną zrównoważonego rozwoju, jeżeli:

    – w swojej wizji,  zawarła pewność istnienia na rynku i rozwój w określonej dalekiej przyszłości z jednoczesnym poszanowaniem środowiska i potrzeb społeczności oraz

    – taką wizję przełożyła na strategię zrównoważonego rozwoju i strategię główną w sposób umożliwiający kontrolę jej realizacji, a

    – system planistycznego i operacyjnego zarządzania przystosowuje do raportowania postępów na drodze do zrównoważonego rozwoju,

    – strategię zharmonizowała co do formy i treści ze strategią UE, krajową i lokalnymi strategiami zrównoważonego rozwoju lub podjęło działania w tym kierunku,

    wypracowała i ogłosiła deklarację kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju.

    Poddaje procedurze audytu Roczny raport z działalności napisany w formacie GRI lub podobnym i udostępnia go publicznie.

    Kulturę można określić jako ogół wytworów  ludzi, zarówno wytworów materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

    DEKLARACJA KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje:

    – deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,

    – deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi  niezależnej jednostce (uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),

    – deklarację  wytwarzania produktów, czy dostarczania na rynek usług coraz bardziej energooszczędnych, wodo-oszczędnych, z coraz mniejszą materiałochłonnością, z coraz niższą, bezpośrednią i pośrednią, emisją CO2 i innych gazów cieplarnianych, ze zmniejszającą się emisją bezpośrednią i pośrednią ogółu zanieczyszczeń z procesów, ze zwiększającym się udziałem zużycia zielonej energii, ze zwiększającym się korzystaniem z lokalnych materiałów i surowców, z minimalizacją odpadów i nowoczesną gospodarką odpadami, ze zwiększającą się obsługą recyklingu sprzedanych produktów, produktów i usług nie wpływających negatywnie na ekosystemy (bioróżnorodność), nie powodujących zagrożenia zdrowia ludzi, z wydłużonym cyklem życia poprzez zabezpieczenie dostępności części zamiennych przez cały okres planowanego życia produktu;

    – deklarację oszczędniejszego użytkowania energii, wody i materiałów na cele pozaprodukcyjne,

    – deklarację uniezależniania się od dostawców energii z uwzględnieniem zielonej energii,

    – deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,

    – deklarację dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy,

    – deklarację ustawicznego kształcenia pracowników z uwzględnieniem roli słowa, muzyki (sztuki) i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,

    – deklarację wspomagania prewencji zdrowia,

    – deklarację tolerancji dla odmienności kulturowej,

    – deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień,

    – deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,

    – deklarację coraz to większej dbałości o estetykę miejsc pracy i terenu zakładu oraz kulturę pracowników,

    – deklarację zwiększania dbałości o rozwój lokalnej społeczności  i społeczności Świata.

    Podpisuje osoba 

    reprezentująca formalnie daną firmę

    Menedżer ZR/SD: menedżer zrównoważonego rozwoju (sustainable development) to menedżer, który swoim działaniem i wpływem na otoczenie doprowadził do:

    – zbudowania, wspólnie z pracownikami, wizji rozwoju danej jednostki organizacyjnej  w dalekiej, określonej przyszłości, wizji, w której rozwój ekonomiczny dzieje się z poszanowaniem środowiska i społeczeństwa,

    –  przełożenia wizji na strategię zrównoważonego rozwoju w sposób:

    – umożliwiający kontrolę jej realizacji

    – zapewniający zharmonizowanie formy i celów ze strategiami wyższych szczebli administracji, aż po UE oraz strategii głównej danej jednostki organizacyjnej

    – dostosowywania planistycznego i operacyjnego systemu zarządzania do raportowania postępów na drodze zrównoważonego rozwoju

    – opracowania i wdrażania deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju,

    – atmosfery, która dodaje odwagi pracownikom do podważania istniejącego stanu rzeczy i podejmowania ryzyka,

    – rozwijania wyobraźni i duchowości pracowników oraz mobilizacji do ustawicznego kształcenia,

    – angażowania kreatywności pracowników.

    Swoim działaniem stymuluje powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju.  Wspomaga projekty dotyczące kultury, zdrowia i edukacji.


    ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ


    Logo konkursu
    Copyright 2007-2013 by Wanda Pazdan
    Kopiowanie i publikowanie treści pochodzących z tej strony, bez wiedzy i zgody wyrażonej na piśmie przez autora i redaktora, jest zabronione.
    Zezwala się na drukowanie treści artykułów do użytku własnego, bez prawa do publikacji.