Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się z powodu braku zgłoszeń. Podmioty, które się zarejestrowały do darmowego konkursu, nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

„Biznes i Ekologia” i firma EMI,  wychodząc z założenia, że ludzie i biznes są głównie odpowiedzialni za jakość życia na Naszej Planecie i rozwój gatunku ludzkiego,

ogłaszają  Konkurs  o tytuł:

MENEDŻER ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

w skrócie : Menedżer ZR/SD 2010

Patronaty honorowe:                                         

Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

Polski Komitet ds UNESCO          Business Centre Club

Krajowa Izba Gospodarcza  

COMMITMENT TO EUROPE            BEING WORLD

Chcemy promować osoby i przedsiębiorstwa i inne jednostki organizacyjne, które:

– świadomie wkroczyły na drogę zrównoważonego rozwoju,

– charakteryzują się wysoką kulturą zarządzania,

– w zarządzaniu biorą pod uwagę zarówno kapitał w klasycznym tego słowa znaczeniu, jak i globalny kapitał ludzki i kapitał środowiska naszego Globu,

– stymulują powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju.

Kryteria nadania tytułu Menedżer ZR/SD 2010 wynikają z definicji Menedżer ZR/SD opracowanej przez EMI.

Konkurs jest znowelizowaną edycją Konkursu Plebiscytu ogłoszonego kilka lat temu przez magazyn :  „Biznes i Ekologia” EKOBIZNESMEN ROKU.

Ogłoszenie wyników Konkursu  nastąpi w grudniu 2010 podczas jednej z imprez związanych z Międzynarodowym Festiwalem Muzyki i Zrównoważonego Rozwoju w Opolu (Festiwal ZR/SD-M).

Nadane zostaną także Honorowe tytuły Menedżera ZR/SD 2010, również dla osób spoza grona biznesu, które przyczyniają się do wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju.

Formularz Rejestracyjny dla Kandydatów do tytułu Menedżer ZR/SD 2010 jest opublikowany na stronie firmy EMI. REJESTRACJA DO 30 kwietnia  2010. Przyjmowanie Formularzy Zgłoszeniowych  zostanie zamknięte 30 czerwca 2010.

Oceniać będzie, oprócz ekspertów z  EMI i  „Biznes i Ekologia”, grono zaproszonych ekspertów i zainteresowanych Internautów, dla których w październiku i listopadzie 2010 zostanie  udostępniony formularz do typowania zwycięzców.

Wypracowanie DEKLARACJI KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU stanowi minimalny wymóg kwalifikujący kandydata na Listę Laureatów.

Serdecznie zapraszamy do udziału w Konkursie menedżerów dużych i małych firm z całej Europy!

Wszystkich Internautów serdecznie zapraszamy do udziału w Plebiscycie.

Regulamin Konkursu Menedżer ZR/SD 2010

Patronat medialny:                 

 Organizatorzy:

Firma ZR/SD  to skrót od pojęcia Firma Zrównoważonego Rozwoju, czyli jednostka organizacyjna zrównoważonego rozwoju (sustainable development)

O jednostce organizacyjnej możemy powiedzieć, że jest jednostką organizacyjną zrównoważonego rozwoju, jeżeli:

– w swojej wizji,  zawarła pewność istnienia na rynku i rozwój w określonej dalekiej przyszłości z jednoczesnym poszanowaniem środowiska i potrzeb społeczności oraz

– taką wizję przełożyła na strategię zrównoważonego rozwoju i strategię główną w sposób umożliwiający kontrolę jej realizacji, a

– system planistycznego i operacyjnego zarządzania przystosowuje do raportowania postępów na drodze do zrównoważonego rozwoju,

– strategię zharmonizowała co do formy i treści ze strategią UE, krajową i lokalnymi strategiami zrównoważonego rozwoju lub podjęło działania w tym kierunku,

– wypracowała i ogłosiła deklarację kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju.

Poddaje procedurze audytu Roczny raport z działalności napisany w formacie GRI lub podobnym i udostępnia go publicznie.

Kulturę można określić jako ogół wytworów  ludzi, zarówno wytworów materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

DEKLARACJA KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje:

– deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,

– deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi  niezależnej jednostce (uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),

– deklarację  wytwarzania produktów, czy dostarczania na rynek usług coraz bardziej energooszczędnych, wodo-oszczędnych, z coraz mniejszą materiałochłonnością, z coraz niższą, bezpośrednią i pośrednią, emisją CO2 i innych gazów cieplarnianych, ze zmniejszającą się emisją bezpośrednią i pośrednią ogółu zanieczyszczeń z procesów, ze zwiększającym się udziałem zużycia zielonej energii, ze zwiększającym się korzystaniem z lokalnych materiałów i surowców, z minimalizacją odpadów i nowoczesną gospodarką odpadami, ze zwiększającą się obsługą recyklingu sprzedanych produktów, produktów i usług nie wpływających negatywnie na ekosystemy (bioróżnorodność), nie powodujących zagrożenia zdrowia ludzi, z wydłużonym cyklem życia poprzez zabezpieczenie dostępności części zamiennych przez cały okres planowanego życia produktu;

– deklarację oszczędniejszego użytkowania energii, wody i materiałów na cele pozaprodukcyjne,

– deklarację uniezależniania się od dostawców energii z uwzględnieniem zielonej energii,

– deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,

– deklarację dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy,

– deklarację ustawicznego kształcenia pracowników z uwzględnieniem roli słowa, muzyki (sztuki) i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,

– deklarację wspomagania prewencji zdrowia,

– deklarację tolerancji dla odmienności kulturowej,

– deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień,

– deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,

– deklarację coraz to większej dbałości o estetykę miejsc pracy i terenu zakładu oraz kulturę pracowników,

– deklarację zwiększania dbałości o rozwój lokalnej społeczności  i społeczności Świata.

Podpisuje osoba 

reprezentująca formalnie daną firmę

Menedżer ZR/SD: menedżer zrównoważonego rozwoju (sustainable development) to menedżer, który swoim działaniem i wpływem na otoczenie doprowadził do:

– zbudowania, wspólnie z pracownikami, wizji rozwoju danej jednostki organizacyjnej  w dalekiej, określonej przyszłości, wizji, w której rozwój ekonomiczny dzieje się z poszanowaniem środowiska i społeczeństwa,

–  przełożenia wizji na strategię zrównoważonego rozwoju w sposób:

– umożliwiający kontrolę jej realizacji

– zapewniający zharmonizowanie formy i celów ze strategiami wyższych szczebli administracji, aż po UE oraz strategii głównej danej jednostki organizacyjnej

– dostosowywania planistycznego i operacyjnego systemu zarządzania do raportowania postępów na drodze zrównoważonego rozwoju

– opracowania i wdrażania deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju,

– atmosfery, która dodaje odwagi pracownikom do podważania istniejącego stanu rzeczy i podejmowania ryzyka,

– rozwijania wyobraźni i duchowości pracowników oraz mobilizacji do ustawicznego kształcenia,

– angażowania kreatywności pracowników.

Swoim działaniem stymuluje powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju.  Wspomaga projekty dotyczące kultury, zdrowia i edukacji.